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魏杰谈人力资本管理
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| 来源：中核集团新闻宣传中心 日期：2005-04-13 |
| 经济学家魏杰日前提出人力资本管理是企业经营的另一种境界。他说，对于人力资本而言，应当激励很强、约束也很强，不能光激励不约束。只有建立一套既能调动人力资本的积极性，又能约束人力资本的制度，企业才能充满活力。他认为约束机制有两方面，第一是内部约束机制，即企业对人力资本本身的约束。第二是外部约束机制，就是所谓的利用社会机制对人力资本进行约束，比如说法律机制、道德机制、市场机制。人力资本的市场流动要遵守一整套市场的约束，有准入规则，有交易规则，有退出规则。在国外，企业对人力资本是管理与关心相结合。因为人力资本了解企业的全部商业机密，了解企业的全部技术专利，所以企业董事会想知道人力资本们在非工作时间想什么干什么。根据法律，非工作时间是个人隐私，不能干涉。虽然不能管但关心总可以，所以国外企业对人力资本非常关心。比如夫人过生日自己忘记了，但老板却派人送花篮，自然会令人感到很温馨。类似关心的约束机制很强。还有一种约束叫偏好约束，国外企业董事会有一个机构叫提名委员会，向董事会提名人力资本时一定要了解这个人的偏好是什么，以偏好约束人力资本。（众禾） |
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