发挥作用，党委积极参与重大问题决策

    ２００６年，院党委着力于贯彻落实“企事业单位要建立健全议事规则、党委参与重大问题决策”，在召开多层面会议以及广泛调研的基础上，进一步规范党政领导班子的议事行为与程序：一是制定了院《会议制度》，明确党政领导联席会、院务（扩大）会、党委全委（常委）会、院领导例会、院工作会的职责定位、议事程序、组织管理、决策权限和方式，以及参加人员、召开频度等，出台《重大事项决策监督检查试行办法》，进一步推进决策管理的科学化与规范化；二是明确了院党政领导联席会是对院改革调整、科研民品发展、经营管理的全局事项进行研究和决策的会议,负责决策“三重一大”相关事项。党政联席会的决策方式严格贯彻民主集中制原则，实行集体讨论作出决定、决策的议事规则；三是严格会议的组织管理，确定召开各类会议的总流程，明晰了落实决定的督办检查。各类会议召开有章可循，提高了会议效率；会议决策的落实有据可查，决策执行力不断提升；党政“一把手”在工作上既各负其责，又互相配合、互相支持，为全局事业的发展打下了坚实的基础。

    扎实推进，集中性主题教育活动务实有效

    ２００５年，该院全面开展了为期半年的保持共产党员先进性学习教育活动，规范细致地做到了动员准备早、组织部署严、查找问题广、谈心活动深。通过活动，院广大党员经受了一次深刻、严肃、生动的党内生活和党性锻炼，受教育面达到１００％，群众满意度达到９１．２％，受到上级组织和领导的高度赞扬和好评。

    ２００９年，该院以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，明确了“军民结合，科学发展，创建国际一流研究设计院”的主题，坚持把改进工作、推动发展、群众满意作为衡量学习实践活动成效的标准，谋求科学发展上水平。在“五个一”的特色活动中，各阶段、环节相扣、相辅相成；各级领导班子成员深入科研一线、工作现场和科室车间，以座谈会、问卷调查、外出调研等形式，开展了２９个专题调研、５０余场次解放思想大讨论,进一步更新发展理念，筑牢了科学发展思想基础；理清发展思路，明确了“２３３１”中长期发展战略；解决突出问题，得到了职工群众的大力支持与认可；制定了整改措施，确保时间、责任、人员和进度“四落实”，取得了阶段性成果。目前，正以开展“四好领导班子”、“四强党组织”和“四优党员”为工作重点，组织开展以“三创一带头”为主题的创先争优活动。

    锐意进取，深入推进干部选拔任用制度改革

    １９９４年开始，该院实行干部聘用制，除党、工、团组织负责人按各自章程由选举产生外，其余干部全部由聘用产生，打破了干部任用终身制，基本形成了干部选拔“能上能下”的新格局。

    为适应事业快速发展的需要，２００３年，该院在干部选拔上引入了竞争机制，试行干部公开选拔竞争上岗，通过公开选拔竞争上岗选拔了８名处级干部；２００４年，实行了干部任用由院党政联席会票决制，杜绝了干部任用个人说了算的情况发生。在干部选拔任用中,采用了考察预告、差额考察、差额上会、任前公示等改革，扩大了群众对干部的选择权，增加了干部选拔任用工作的透明度和群众对干部选拔任用工作的满意度。

    在领导班子建设方面，近年来，该院出台并实施了一系列制度性文件，领导班子实行年度绩效考核，科级以上干部实施年度考核、届中考核和换届考核，考核办法逐步规范化、制度化，实现了领导班子及领导干部考核常态化管理。最近三年，院里共举办了１０期干部培训班，圆满完成５００多名科以上领导干部教育培训任务，并外送２０余名处级领导干部参加集团公司及省委党校培训；研究制定了《２００９～２０１２年领导干部教育培训规划》，选派年轻干部挂职锻炼、参加博士服务团，一批优秀年轻干部脱颖而出，干部队伍年轻化、专业化进程加快，全院处级领导干部中，４５岁以下的占５０％，本科以上学历达９６％；不断建立健全干部管理制度，完善干部选拔任用办法和后备干部管理办法，注重从基层和科研一线选拔优秀干部。２００８年，院换届选拔任用处、科级领导干部共５００余人，其中部分职位采用公开选拔竞争上岗。

    转变方式，政研工作再上新台阶

    近年来，院党委积极推动党建思想政治工作与科研管理工作融合，找准政研会的研究定位，拓宽其研究领域，转变其研究方式，注重政研成果的推广应用，使政研工作更加贴近科研生产一线和管理实际，更加注重解决科研、管理和职工思想中存在的矛盾和问题，一批如《构建与时俱进的文化体系，为核动力院发展注入活力》、《科研与小批量产品生产相结合管理模式初探》、《加强项目的集成管理与沟通管理，解决科研工作中设计方与试验方的矛盾》等集体研究课题纷纷出炉，为解决重大问题提供了决策参考。

    目前，院政研会的影响日益扩大，政研队伍质量也发生了根本性的变化——一批行政管理干部、科研一线人员的积极加入，特别是骨干研究所的博士、硕士的积极参与，为院科研生产、经营管理献计献言，使政研会工作直接反映管理工作的实际情况，深深植根于科研生产和技术开发工作之中；政研课题更加广泛务实，不同程度地触及到了该院科研生产和管理工作、发展战略中的热点、难点、焦点，进一步增强了党建思想政治工作的针对性和实效性。２００５年，院政研会获集团公司２００１～２００４年度优秀政研会称号，２００７年被国资委授予党建思想政治工作研究先进集体，2009年荣获中国核工业党建思想政治工作研究先进单位。

    今年，院政研工作又有创新，即借鉴科研项目管理模式，设立了政研专项基金，建立了相应的管理办法，对政研课题的研究给予进一步的支持与鼓励。

    创新载体，别开生面的文化建设活动唱响主旋律

    ２００９年秋，该院举办了庆祝建国六十周年“与祖国同行”系列活动。数百名观众聆听了“可爱的中国——红旗三部曲”爱国主题音乐报告会。报告会将恢宏壮阔的音乐史诗与历史人物的故事相结合。台下掌声不断，聆听者无不为声情并茂、激情满怀的演讲所感染。一位老党员激动地说：“几十年了，我从没有听过这样的主旋律报告会，也没有上过如此内容丰富的党课。”年轻的大学生们也纷纷表示受到了强烈的震撼，更加坚定了勤奋努力、报效祖国的决心。这样的活动，只是核动力院党委开展的众多别开生面的文化建设活动之一。

    近年来，院党委广泛开展了主题创建、演讲、运动会、春节团拜等富有特色的文化活动，倡导爱岗敬业、求真务实、创新奉献的工作作风；制定了《院文化建设规划》，编制了《员工手册》、《质量文化手册》、《廉洁文化手册》，形成了多层次、多元化的文化建设体系。

    当前，院党委更加重视把科学发展观贯彻落实到党建工作具体实践中，要求工作内容更加突出发展，工作方法更加突出务实，工作载体更加突出创新，进一步加强党建工作与科研生产的相互沟通、信任和支持，实现党建工作与科研生产的融合发展和双赢。