全国职工职业道德建设十佳单位；

　　“全国五一劳动奖状”获奖单位；

　　第二届中国人力资源管理十佳企业；

　　高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖；

　　中核集团公司“四好”领导班子；

    中核集团先进基层党组织；

　　…………

　　这一个个接踵而至的荣誉既是对中核四○四有限公司党委工作的肯定，又是对四○四党委的精神激励。四○四党委成立于上世纪五、六十年代，经历50年风雨，却一直带领公司稳步向前发展，一直保持着激情与活力，他们永葆朝气的秘诀在哪里？ 

    活力源自创新

　　在党建工作中，四○四党委始终坚持重制度、抓班子、带队伍，以建立一套好制度、建设一个好班子、培育一支好队伍为工作核心，并在固本强基的基础上不断加强创新，随时紧跟集团公司的形势，紧扣公司发展的现状。

　　——创新管理机制，规范党建工作内容。四○四党委在党建工作制度建设中，结合实际，积极研究和探索适合企业发展规律的党建工作新路子，对过去执行的党建工作制度进行了修改完善，从党建工作目标、工作制度、工作要求、工作流程上通盘考虑，制定完善了符合实际的《党建工作管理体系》、《创建“四好”领导班子实施办法》、《基层党支部绩效考核实施办法》等制度体系，通过定性定量的体系建设，加强了党建管理的刚性要求，树立了“党建就是管理”的工作理念。

　　——创新学习形式，培育良好学习氛围。四○四党委从“怎样学、学什么、达到什么效果”出发，制定了不同层面的学习方案。在领导班子层，以中心组学习为依托，采取集体学习与个人自学相结合，理论研讨与交流心得相结合，座谈调研与促进工作相结合等多种方式，积极引导领导干部学以致用，在深化学习中更新观念，在解放思想中统一思想。在党员中开展了“读一本好书、写一篇心得、进行一次交流”的读书活动，对约430名党员进行了轮训，通过学习活动，大力倡导全员学习、终身学习的学习氛围，力争使学习成为一种使命、一种境界、一种追求。

　　——创新活动载体，增添党建工作活力。四○四党委在推进企业快速发展的过程中，按照“党员需要、职工理解、企业支持”的要求，以找准活动载体，增强针对性，提高实效性为原则，扎实开展了“加强党建促调试，我为热试做贡献”，“党员一面旗，争先创一流”，以及“当好排头兵，为双线稳定运行做奉献”等党建主题活动。今年，按照集团公司党组的要求，党委积极开展“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员的评先选优活动，把评先结果与党组织负责人和党员的切身利益挂钩，建立起有效地激励约束机制，营造“你追我赶、人人争先”的工作氛围。

　　——创新评价机制，加强干部队伍建设。四○四党委坚持选人用人正确导向，不断创新干部考核评价机制，制定符合企业实际的干部管理办法。在干部的考核评价中，采取平时考核与年度考核相结合、民主测评和实绩分析相结合的方式，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面考核干部，提高了考核评价的科学性、针对性、真实性和职工群众认可度。公司党委充分发挥考核结果的激励导向作用，坚持把考核结果与干部的使用交流、培养教育、管理监督、激励约束有机的结合起来，真正做到了对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，最大限度地发挥了考核评价的综合作用，切实加强了干部队伍建设。

　　——创新监督手段，强化思想作风建设。四○四党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过修订完善制度，加强效能监察内部控制，开展了党风廉政教育，实施了廉政文化建设，充分发挥了党内监督、制度监督、舆论监督、群众监督的作用。针对部分干部职工工作执行力不强、精神状态不佳、成本意识不足等问题，党委推行“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”的“一线工作法”，增强了干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、成本意识和忧患意识。

　　——创新文化建设，塑造特色企业文化。四○四党委在秉承“四个一切”的核工业精神的基础上，大力开展了“播撒企业文化的种子，创造企业文化氛围”为主题的宣传月活动，组织了“企业文化行为规范”演练活动、“我是中核人”系列征文活动以及唱司歌歌咏比赛，激发了全体员工为企业调整改革、发展贡献力量的热情，增强了企业的凝聚力和向心力。

    工作紧绕中心

　　在中核四○四有限公司和谐稳定发展的过程中，企业党建工作始终坚持“推动发展，凝聚人心，促进和谐”的这个中心思路，并通过顾大局、抓点面、夯基础、重实效等有效手段，把党组织的政治优势转化成为企业发展的优势。

　　——推动发展是核心。面对核工业加快发展的大好时机，四○四党委始终把促进企业生产经营建设和推进改革发展，作为党建工作的出发点和落脚点，做到了“三同步、三统一”，即党委部署党建工作与行政下达生产经营计划同步，做到党委工作目标与行政工作任务的统一；党委布置思想政治工作与企业出台改革发展重大举措同步，做到党委工作重点与行政工作难点的统一；党委实施目标管理考核与行政落实生产经营责任同步，做到党委“管人”与行政“管事”的统一，促进了政治工作与经济工作的良性互动。在每一项重大问题决策时，党委坚持做到“三个确保”：确保四○四的发展符合党和国家的产业政策，确保四○四的发展健康持续，确保职工群众的切身利益。

　　——凝心聚力是基石。在工作实践中，四○四党委以“紧贴生产经营活动，凝聚人心聚合力；紧贴企业深化改革，理顺情绪解难题；紧贴职工群众需要，尊重关心鼓实劲”的“三紧贴”方式，做到了思想政治工作与企业中心工作的同频共振。通过开展内容丰富、形式多样的活动，统一了思想、凝集了力量、化解了矛盾、理顺了情绪、鼓舞了斗志。四〇四公司基本做到了靠企业发展解决历史问题，靠政策统一职工群众的思想，靠“正气”密切干群关系，赢得了职工群众的理解信任，使企业呈现出蓬勃的生机和希望。

    ——人才是关键。要加快发展，实现既定的发展目标，关键在人，关键在于建设高素质的人才队伍。四○四党委按照加强人才建设，健全经营管理干部、科研技术干部、高技能操作人才培养的“三个通道”的要求，提出了强化激励机制，完善考核评价，加强培训教育，建立起适应公司发展实际的、符合市场规律的、不同人才发展途径的用工及薪酬管理体制机制。加大了经营管理干部交流力度，实施了技术管理体系调整，成立了技术管理委员会，设置了专业总师、项目负责人。开展了多工种的技能运动会，营造了人才成长和鼓励创新的良好氛围，增强了企业人力资源配置的活力。

　　——和谐是目标。实现企业与职工共同发展，让职工共享改革发展的成果是党建工作的根本所在。四○四党委坚持从“群众利益无小事，和谐稳定是大局”入手，一手抓创新发展，提高企业的整体竞争力，一手抓和谐企业建设，着力解决与群众利益密切相关的焦点、难点问题。四○四党委重点解决了群众最为关注的工资、住房、就业、医疗等方面的问题。针对职工待遇问题，发放了误餐补助，提高了保密、保健费用，完善了岗位业绩工资标准；针对企业两地运行的实际状况，班子成员多次与铁道部门沟通协调，开通了首列在国铁线上的企业通勤列车，保障了职工上下班的交通安全；针对新进员工的住房问题，班子成员想方设法，修建功能齐备、结构合理的公寓，切实解决他们的后顾之忧，同时也为企业吸引人才奠定基础。

　　今后，四○四党委将在企业创新发展的进程中，不断加强和改进企业党建工作，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，永不懈怠的创新精神，使各级党组织更具创造力、凝聚力、战斗力，在不断开创党建工作新局面的同时，使企业发展更加科学，使职工生活更加和谐。