近年来，中核兰州铀浓缩有限公司党委以开展“创先争优”活动为载体，积极探索党建工作新形式、新方法，为企业的快速发展提供了可靠的组织保障、思想保障和政治保障。

    联系实际，理清思路，把立足点放在建立长效机制上

    近年来，兰铀公司根据核电和核燃料发展的大好机遇，研究制定了“１１３８”发展目标。面对企业加快发展的新形势，传统的“创先争优”活动形式和内容都已不能适应新的要求。公司党委认为，必须紧紧围绕企业发展目标，用改革的精神研究新情况，改进工作方法、工作作风和活动方式。为此，公司党委提出 “创先争优”活动新的工作思路：内容根据变化充实，工作沿着生产拓展，活动结合实际展开，作用紧贴中心发挥。要求在发挥优势、谋划发展，争取项目、推动发展，自主创新、带动发展，培养人才、支撑发展，创新管理、促进发展，关注民生、和谐发展六个方面下真功夫，实现软实力与硬实力相依存，共荣共进。

    由此，公司党委制定并完善了各项工作制度，运用科学有效的制度来规范党组织工作，从制度上保证党内“创先争优”活动的深入开展，使党组织政治核心作用和战斗堡垒作用得到了有效的发挥。

    一是制定《兰铀公司党委常委会议事决策规则》、《兰铀公司党委全委会议事决策规则》、《兰铀公司关于在重大决策中贯彻民主集中制的规定》等，既保证了各级党组织在实际工作中有效地从源头上发挥政治核心作用，也对“创先争优”工作起到了很好的规范作用。

    二是制定下发《关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动的实施方案》和《关于加强党员、干部思想作风建设和党建工作的意见》，把“创先争优”活动融入到党组织、党员的日常管理工作当中，坚持专题布置安排，坚持每月信息报告，每季度调研一次、每半年考核一次，做到长期化、经常化、规范化。

    三是制定并实施《党组织目标管理考核办法》，把创先争优活动纳入总体目标中，与生产经营指标同计划、同部署、同检查、同考核，且与领导班子的考核挂钩，加大对基层组织的考核和监督力度。

    围绕中心，突出主题，把结合点放在完成生产任务和促进工程建设上

    近几年是兰铀公司重点工程建设任务最重、工作最繁忙的时期。公司紧紧围绕工程建设，组织开展了以建一流基地、塑一流形象、育一流队伍，创一流业绩为主题的“创先争优”活动，突出了“牢记党员义务，立足岗位奉献；创一流环境，注重文明素养；服务工程建设，突出责任使命”的特点。基层党组织普遍开展了“党员戴牌上岗”、“党员责任区”等活动，广大党员重温入党誓词，牢记党的宗旨，立足岗位，积极投身工程建设，很好地发挥了先锋模范作用。

    在兰铀公司重点工程将全面启动的背景下，公司党委不失时机地组织开展了“一个党支部一个亮点”主题活动，旨在进一步提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，团结广大党员并通过党员模范作用的发挥，带动职工为企业又好又快、安全发展作出贡献，为工程建设提供可靠的组织保证和思想保证。

    公司党委明确要求，“一个党支部一个亮点”活动一是必须具备先进性和政治性，二是具备明显的时代特征，三是具备与工程建设相适应的目标任务，四是具备可以量化考核的具体标准。在实际操作中，把党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是否得到发挥作为衡量标准，在可行性和具体操作性上下功夫，组织党员参与工程建设各项竞赛活动，极大地调动了广大党员的工作积极性，保证了重点工程各个节点目标的顺利实现。

    重心下移，找准载体，把着力点放在激发基层党组织的活力上

    党的工作重心在基层，活力源泉在基层。兰铀公司党委始终坚持工作重心下移，充分发挥和调动基层党组织的积极性，找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点， 使“创先争优”活动体现出了特色鲜明、效果显著的特点，让职工群众感受到了党组织的感召力和党员的亲和力。

    各基层党组织在活动中注重把解决影响和制约本单位生产经营、工程建设的突出问题，以及影响党员党性、党风、党纪和作用发挥方面群众反映强烈的突出问题，作为活动的突破口，始终把“创先争优”融入生产经营和工程建设中，用主题活动载体带动“创先争优”活动创新、激活“创先争优”活力、促进“创先争优”实效。

    主品分公司党委以开展“红旗党员责任区”、“红旗党员责任岗”等活动为平台，通过岗位树牌、党员戴牌，红旗夺标竞赛的形式，强化党员责任，带动职工队伍素质提升，推动各项工作，从而使广大党员科学管理，规范操作，全力以赴完成机组调试启动，保证了主品生产安全稳定运行。

    主机检修分厂党总支根据工程建设重点，为在关键环节上取得突破，提出：第一党支部做到专用设备制造中精益求精，第二党支部成为攻坚克难党员突击队，第三党支部做到默默奉献严把最后一道关，第四党支部勇挑重担确保轴承更换，第五党支部在服务工程建设中以“闪光亮点”活动为载体。

    供水车间党支部努力创建学习型组织，打造供水品牌文化。大力倡导“学习工作化”和“工作学习化”理念，积极开展生产技术骨干培训工作；努力提高工作执行力，创造工作执行优势。他们还根据生产运行单位实际，开展“重大操作有党员、工程建设有党员、关键岗位有党员、困难面前有党员，党员身边无违章、党员身边无事故、党员身边无是非、党员身边无违纪”的 “四有四无”党支部亮点活动，逐步实现了各项工作的精细化管理。

    细化目标，创新方法，把切入点放在党建工作科学化上

    推动党建工作科学化，是党的十七届四中全会提出的重大命题。兰铀公司党委按照中核集团对党建工作的部署和上级党组织的要求，把“创先争优”作为学习实践科学发展观活动的巩固工程、实现企业科学持续发展的保障工程、基层党建向科学化目标迈进的提升工程，给予高度重视。

    在总结多年开展党建活动经验的基础上，公司周密安排部署，加强督导检查，量化考核指标：成立了深入开展“创先争优”活动领导小组，负责领导全面工作；制定下发了相关文件，要求考核评价结合文件，使“创先争优”成为融入中心做工作、进入管理起作用、引领群众作表率的途径和载体，从而把创建工作纳入科学化的轨道。

    “创先争优”活动能否取得成效，在于职工群众是否关注、是否了解、是否满意。为此，必须扩大党内民主、公开党内事务。兰铀公司党委通过解决突出问题和完善机制取信于广大职工群众。一是制定了《领导干部帮扶生活困难职工活动实施办法》，建立了领导干部帮扶基金。通过党群联动，密切了党群关系、干群关系，督促并监督了“创先争优”活动的开展。二是在领导班子和领导干部年度考核中，让职工群众参与评价、测评。三是在“四好”班子建设考核中，有职工群众评价标准规定；在“四强”党组织创建工作中，有职工群众评价满意度条件；在“四优”党员评价中，有职工群众对党员评价结果要求。四是在创建“四强”党组织、争当“四优”党员活动月讲评中邀请职工旁听参评。

    近年来，公司党组织“创先争优”活动有力促进了企业的全面发展。２００７年，兰铀公司获得甘肃省“思想政治工作先进集体”称号，全国“推动厂务公开民主管理先进单位”称号和全国“实施卓越绩效模式先进企业”称号。２００８年，获得中核集团“经济发展突出贡献奖”，甘肃省“国防科技工业发展改革一等奖”和甘肃省“精神文明建设先进单位”称号。２００９年，被中国企业文化研究会和促进会分别授予“中国企业文化建设先进单位”和“全国企业文化建设优秀单位”荣誉称号，被中国成人教育协会授予“学习型组织优秀单位”称号；被省工信委授予“甘肃省国防科技工业改革发展先进单位”称号，被中核集团授予中核集团先进基层党组织称号。