2008年12月21～22日，由中国人才研究会主办、核工业人才研究分会和中核集团秦山核电基地承办的纪念改革开放三十周年中国特色人才理论体系研讨会在秦山核电基地顺利召开。

    中核集团公司党组成员王森受集团公司总经理康日新委托出席会议，并致欢迎辞。他简要回顾了改革开放三十年来中国核工业所取得的历史性成就，并表示我国核工业正面临着一个快速发展的重要战略机遇期，中核集团将牢记使命，抓住机遇，实施“人才强国”战略，不断提高自主创新能力和现代管理水平，为我国核事业发展做出新的贡献，实现核工业又好又快又安全地发展。

    集团公司人力资源部主任舒卫国作了题为《打造一流队伍，提升核心竞争力——构建核工业战略性人力资源的实践与思考》的报告，介绍了30年来，特别是中核集团成立以来，人力资源工作坚持抓整体谋划、抓资源配置、抓机制建设、抓核科技创新人才培养、抓企业文化、抓支撑体系研究所取得的成绩，以及未来将在完善企事业领导人员选拔与管理机制上、在构建重要骨干人才稳定吸引机制上、在推进人才职业通道建设上和在构建战略性薪酬激励机制上取得新突破。

    会上， 核工业人才分会共有12篇优秀论文分获“纪念改革开放三十周年中国特色人才理论体系”主题征文活动一、二等奖和优秀奖。会议期间，知名学者王通讯、赵永乐教授为中核集团在浙核电企业从事人事管理工作的相关人员进行了关于业绩考核和薪酬管理的讲座。

    国家人力资源和社会保障部党组成员、中国人才研究会会长李有慰，我国人才理论界知名专家学者，中核集团在浙、闽核电企业分管人事工作的领导和人事部门负责人，部分获奖论文作者等近百人参加了会议。               (石慧 文 阮路 影）