4月18至19日，集团公司人力资源部在成都核动力院召开了技能人才培养和职业技能鉴定工作座谈会。20个核特有工种职业技能鉴定站的站长、人事劳资处处长和秦山二、三期等5家特邀单位及核电部、核燃料部、地质局、金原铀业公司、核仪器设备总公司、中核建设集团等单位近50多人参加了会议。

    集团公司人力资源部主任舒卫国在会上指出，核工业集团公司高技能人才培养、职业技能鉴定工作从“十五”中期开始启动以来，各方面均取得了可喜的成果。高技能人才的战略地位在集团公司逐步确立，人才成长环境逐步改善，人才队伍日趋壮大，人才队伍建设和职业技能鉴定的各项基础工作不断加强。

    舒卫国强调，“十一五”是集团公司发展承前启后的重要时期，也是实施经济较快发展的关键时期。但是从现实情况看，集团公司高技能人才培养和职业技能鉴定工作依然存在许多问题。因此，在“十一五”期间，要下大力气扎扎实实地抓好相关工作。要进一步加强领导，加强舆论宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围；进一步做好夯实基础的后续工作，确保高技能人才队伍建设和职业技能鉴定工作走上正常化、规范化的轨道。其中包括全面完成国家核特有职业培训教材大纲和教材的编写；加强技能实训基地的建设；进一步加强职业技能鉴定站组织建设；建立健全职业技能鉴定质量保障制度；进一步加大高技能人才队伍的培养力度，力争再培养1000名新技师，使技术工人中高级技工以上人才比例达到50%左右，技师、高级技师比例达到10%以上；探索建立首席技师制度等。

    人力资源部副主任王光银主持了会议并传达了劳动和社会保障部《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》。（明绍芬）