中核集团的企业文化传承自核工业文化和核安全文化

　　作为我国核工业的开拓者和引领者，中核集团的企业文化多传承于核工业文化和核安全文化。中核集团在发展的过程中，逐步建立起了具有核工业独特性的企业文化，铸就了“事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切”的核工业精神，形成了以核安全文化为灵魂的企业文化。目前，中核集团整体上形成了由企业宗旨（兴核强国、服务社会）、企业精神（“四个一切”的核工业精神）、价值观（以人为本 求实奉献 争创一流 安全发展）等组成的完整的企业文化体系，这套文化体系的建立，让企业员工能够充分了解核工业发展的历程，秉承核工业精神，同时，对推动核工业安全高效发展起到了关键性作用。

　　中核集团企业文化建设需加入市场竞争的内容

　　中核集团企业文化的发展主要体现了对于核工业文化的传承。而在市场化、国际化的新形势下，中核集团的企业文化建设不仅要传承核工业文化，还需要加入新的内容。以往，无论是“四个一切”的核工业精神，还是核安全文化，强调的都是一种默默干事的精神。而面对市场化、国际化的新形势，企业的产品是否能转化为商品，商品的价格如何确定等，都是由市场决定，企业的价值、实力、竞争力也都要通过在市场中的不断比较，从而优胜劣汰。而且，国内企业作为市场竞争的主体，在现如今早已开放的市场环境中，必须具备国际化的素质与能力，才能在与国际企业的竞争、合作中获得有利形势。因此，在逐步适应市场化、国际化的新形势下，中核集团的企业文化中需要考虑加入“市场竞争”的内容，建立一种市场竞争的文化。

　　市场竞争文化要求和鼓励员工采用各种市场手段进行竞争

　　市场竞争的手段是丰富多样的。努力营销、为顾客提供高质量的服务、制造高品质的产品都有可能使企业在市场竞争中获胜。市场竞争的企业文化就是鼓励员工采用各种市场竞争的手段赢得市场。这就需要中核集团在传承核工业文化的基础上，将“市场竞争”的文化融入企业文化中，让员工以主人翁的姿态积极参与到市场竞争中去。

　　先进人物的表彰需要加入市场竞争的新角色

　　先进人物对于一个企业来说非常重要，因为他们不仅为企业创造了光辉业绩，而且作为企业优秀的代表，他们为企业的其他员工树立了标杆，成为企业希望其他员工争相学习的对象。市场化新形势下，企业的先进人物也要加入新的角色。首先，先进人物的选定应该突破以往仅仅选择默默干事儿、默默奉献的人物范围，加入市场化经营中作出突出贡献的人物。例如，加班加点工作，最终圆满完成客户要求，并为集团公司争取了利益的员工，或者经不懈努力最终拿下某重大项目订单的员工。这些员工，都能成为企业先进人物的代表。其次，在对先进人物的表彰方面，许多成功的企业都体现出了普通员工也有可能成为企业英雄的基本价值观。这样的文化理念激励着员工的积极性，使其成功有可能性，也显得公司有人情味。中核集团的先进人物需要加入新的角色，这些角色的选定，应该结合现阶段市场化经营的理念，同时，应该能让员工产生寻找个人追求与企业目标之间现实联系的想法，只有这样，员工才会将他们作为榜样，把他们在日常生活中各种细小的成功行为作为标杆。

　　举办各类仪式让市场竞争的企业文化深入人心

　　仪式其实在企业的日常中随处可见，员工所做的工作、领导者对企业的管理以及对出色完成工作的员工的奖励等，都可以体现出仪式的存在。一些企业，如IBM、丹纳、玫琳凯、宝洁等，都让仪式成为了企业日常经营活动的一个重要组成部分，而不仅仅是某一事件发生之后的活动。在每种仪式背后，都有一个体现文化核心信念的寓意。虽然这些仪式本身也许不会直接产生作用，但它是对一种企业文化和价值观的凸显，也是员工评价自身价值及其工作价值的途径，并为日常平凡活动赋予了某种意义。企业的领导者在管理活动中最重要的是做出战略决策，其他都可以看做为简单的仪式。有了这些完美的管理仪式，才会为企业提供凝聚力，向外传递出企业稳健的形象。中核集团在企业文化建设中，可以通过仪式来传递文化理念，将仪式感融入企业日常工作的方方面面。例如，一些公司安排领导和员工以午餐会的形式进行交流，或者通过重要项目的庆典以及表彰出色完成任务的员工等仪式，来增进领导者与员工相互之间的了解与沟通，这样做更益于将公司的核心价值观传递给员工，更有利于企业文化的渗透。（作者系中国核科技信息与经济研究院许诺 骆毅）